居住與勞動 Accomondation and Labor

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居住與勞動

來布吉納法索前先申請短期停留簽證,申請文件包括護照、2張照片、申請表2份及申請簽證費用,並備妥黃皮書逕向布國駐台大使館申辦即可。來到布國後即可申請長期居留簽證,國人可落地簽證,需自備2張護照相片,填寫申請表1份並繳交居留費用92,000西非法郎(約140歐元),護照則須扣押於機場3日,方能領回。

在布國的外籍人士主要居住在東北方「森林區」(Zone du Bois)及西郊「小巴黎」區(Petit Paris),距市區車程均約15分鐘,位於南郊「2000社區」(Ouaga 2000)則有政府機關、外國使領館及商區,在此定居的外國人也逐漸增加。

布國公立學制屬法國學制,小學五年,初中四年,高中三年,大學第一階段二年、第二階段二年,分別修習學士及碩士學位,其後為博士班。布國現有國立大學四所,中小學則有公私立之分,私立學校設備較佳,學費亦較貴,旅布外國人子女甚少就讀布國公立學校,一般均選擇法國學校或國際(美國)學校。法國學校位於市中心,設有幼稚園班至高中班,學生人數較多,每學年學費約3,000歐元;國際學校設於森林區,從幼稚園到高中畢業,全校約250名學生、超過30國籍,小學以上每學年費約12,000歐元。

布國勞工的工作態度相較於西非鄰國,勤勞樸實、鮮少發生罷工事件,由於國內80%以上人口仰賴農業維生,僅少部分從事輕工業與服務業,且失業率長期偏高,故非技術性勞工眾多,而技術勞工則必須提供職前訓練。

目前國內執行的勞工法令是於2004年9月修訂完成,其架構採取法國模式,重視保護勞工權益,相關之規定略述如下

  • 最低薪資 除農人及學徒外,最低時薪為177西非法郎,最低月薪為3萬700西非法郎(約46.8歐元)。
  • 法定工時
    非農業部門每週40小時,工作至第41-48小時加發正常工資之15%加班給付,超過48小時部分,加發正常工資之30%加班給付;農業部門每週48小時。試用期依員工性質分為:支領時薪或日薪之工人為8日,職員為1個月,技術人員或專員為3個月,各試用期以展延一次為限。
  • 休假
    休假期間支全薪(即所謂休假津貼),未休假天數應給予加班津貼。員工自開始服務起,每月有2.5天年休假(支薪),1年30天;服務年資超過20年加休2日,超過25年加休4日,超過30年加休6日。病假須憑醫生證明,若病重,每年可請病假長達6個月至10個月不等(按服務年資);長期病假之支薪及代理人制度,另有規定。當年應休未休假,最多僅可累計至下一年度,在計算可休假之日數時,不得扣除因公受傷缺席、服兵役、產假、出具醫生證明之病假及布國勞資協議第60條規定之家庭假等。
  • 契約雇用期限
    員工經1-3個月試用期滿後予以續僱,如僱用契約未明訂期限,原則上該契約即屬永久有效,不須定期(如每年)重新簽訂。
  • 待遇調整
    基本薪資(salaire de base)之調整並無規定;年資加薪(prime d’ancienneté)則以基本薪資為基礎,自第三年起調增3%,以後逐年調增1%。
  • 社會保險基金
    雇主須每季申報社會保險基金,互助項目包括:家庭補助費、工作意外及退休準備金這3項,分佔員工薪資之7%、3.5%、11%,其中員工自付額為退休準備金部分的5.5%,其餘16%悉由雇主負擔。
  • 員工所得稅
    員工應繳之所得稅由其自行繳納。
  • 退休與解雇
    據2005年1月31日公佈之2005-24法令第1條:員工退休年齡分別為工人56歲、職員58歲、技術人員及專員60歲、醫師及教師63歲,退休時雇主須支付退休金(indeminité de fin de carrière);解僱除應事先預告員工外,並須另予資遣費(indeminité de licenciement);資遣費之計算方式,與給予屆齡退休者相同。在契約終止或到期之情況下,員工可依法獲得其應休而未休之不休假津貼作為補償。
  • 工會
    企業僱用超過11名員工,可組成工會,年滿15歲員工可選擇加入工會;所有企業均須提供員工最基本的醫療衛生服務。

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